La genèse : Moments clés
L’Histoire d’Equipage : une aventure humaine au service du polyhandicap
L’association Equipage est née d’un constat simple mais alarmant : le manque de structures de proximité pour accompagner les personnes polyhandicapées dans le respect des avancées sociales actuelles. Tout commence en septembre 2002, Françoise Vogien, lance un cri d’indignation. Elle découvre qu’aucune solution d’accueil digne n’existe pour sa fille Marie, âgée de 20 ans, au terme de son éducation spécialisée. Relayé par la presse locale, son appel suscite un élan de solidarité immédiat. Familles et citoyens se mobilisent.
En 2003, le mouvement se structure pour transformer l’indignation en projet concret. L’association Equipage est née le 02 juillet 2003.
Un projet innovant ancré sur le territoire
Pour bâtir un projet solide, Equipage réalise une étude de besoins durant l’été 2003. En allant à la rencontre des familles des cantons de Vézelise, d’Haroué et environs, l’association recense 43 personnes en attente d’une structure adaptée.
La vision : "La petite ferme"
L’innovation du projet repose sur un accompagnement humain de haute qualité, articulé autour d’une petite ferme. Le concept : une structure à taille humaine où la vie est rythmée par les saisons et le contact avec les animaux domestiques.
Des alliances stratégiques et un soutien massif
Pour concrétiser ce rêve, Equipage s’associe à l’Association Fondation Bompard (AFB). Ce partenariat allie l’expertise professionnelle de la Fondation à l’engagement citoyen des parents.
La genèse : les rencontres essentielles
Michel Dinet
Figure de proue et bâtisseur
Le projet Equipage doit son existence même à l’engagement de Michel Dinet. Plus qu’un simple soutien institutionnel, l’ancien président du Conseil Général de Meurthe-et-Moselle a été le véritable catalyseur de cette initiative, dont la disparition a laissé un vide immense, bien au-delà des frontières partisanes.
Homme de convictions et d’action, Michel Dinet se distinguait par un équilibre rare entre la détermination du « fonceur » et une profonde bienveillance envers les plus vulnérables. Son implication dans Equipage reposait sur des piliers solides :
- Le refus des clivages : une volonté d’agir pour le bien commun, privilégiant la cause du handicap sur la politique politicienne.
- La reconnaissance du terrain : il avait immédiatement perçu la valeur des bénévoles et des familles du Saintois, voyant en eux une force vive et un ancrage local indispensable.
- L’exigence de dignité : il se battait pour que les plus fragiles soient au cœur des politiques locales, avec des moyens à la hauteur de leurs besoins.
Bernard Rollin
Un bâtisseur de fraternité
Le foyer Equipage de Diarville doit son existence à la détermination profonde de son maire, Bernard Rollin. Dès le départ, il a proposé à l’association un terrain pour implanter la structure d’accueil à Diarville.
Plus qu’un élu, Bernard ROLLIN, maire de Diarville de 1983 à 2014 fut un véritable partenaire, agissant avec un esprit de fraternité et de citoyenneté exemplaire pour permettre l’inclusion des personnes en situation de handicap au cœur de sa commune.
Avec un engagement empreint de noblesse, l’action de Bernard Rollin s’est distinguée par des qualités humaines rares. Discret et humble, il est présent dès 2003 pour soutenir, dans l’ombre, le projet Equipage, sans jamais chercher à s’en attribuer le mérite. Des prémices du projet jusqu’à la fin de son mandat (et même après), il a assisté avec une fidélité constante et une attention silencieuse à chaque étape cruciale, des conseils d’administration aux manifestations de l’association. Bernard Rollin a su concilier, avec une efficacité certaine et sereine, les besoins des résidents avec le développement économique et environnemental de Diarville, notamment à travers le label « Pôle d’Excellence Rurale ».
Bernard Rollin avait une vision citoyenne. Il ne se contentait pas de bâtir des murs ; il bâtissait une communauté. En invitant ses collègues maires à la pose de la première pierre en 2008, il a transformé un projet local en un symbole d’implication citoyenne pour tout le Saintois.
Sa « haute silhouette » reste, pour l’association, celle d’un veilleur bienveillant dont l’empathie et la joie partagée lors de la signature du permis de construire demeurent le socle durable du foyer Equipage.
Jacques Royer
Véritable pilier du projet Equipage
Ancien Directeur Général de l’Association Fondation Bompard (AFB / Novéant sur Moselle-57), Jacques Royer a tenu un rôle crucial dans la création et le succès du projet initié par l’association Equipage. Il a permis de transformer une ambition associative en une structure médico-sociale concrète et humaine.
Homme aux valeurs humaines profondes, Jacques Royer ne se contentait pas de diriger ; il incarnait une vision profondément éthique de l’accompagnement :
- Bienveillance et Écoute : il entretenait un lien sincère avec les résidents, qui l’accueillaient avec affection.
- Humilité : malgré ses hautes responsabilités, il restait accessible et simple.
- Solidarité : son engagement visait avant tout l’épanouissement des personnes en situation de handicap dans un cadre familial.
Visionnaire, il a su anticiper les besoins du secteur médico-social :
- Innovation : il a promu le concept d’un « chez-soi accompagné » à la campagne, privilégiant la qualité de vie et l’individualisation.
- Esprit Bâtisseur : il a diversifié l’offre de soins (personnes âgées dépendantes, maladies neurodégénératives) et a mené à bien la construction physique et administrative du Foyer d’Accueil Spécialisé (FAS) à Diarville (54).
Déterminé, Jacques Royer a été le « moteur » du projet de l’association grâce à :
- Sa ténacité : il s’est battu dès 2005 pour obtenir les moyens nécessaires au projet.
- Sa rigueur professionnelle : lucidité et grande capacité de travail lui ont permis de structurer l’établissement et de recruter des équipes « hors pair ».
- Son sens du mentorat : il a servi de guide tout au long du développement de la structure, assurant une transition solide vers ses successeurs.
Nos valeurs
L’association Equipage, c’est l’histoire d’un toit commun où chaque individu peut grandir, apprendre et participer à une aventure collective passionnante. Notre ADN : Diversité & Proximité ! Notre univers est coloré, car nous célébrons la diversité des publics et la richesse de la pluridisciplinarité.
Valeur citoyenne | Plus qu’une structure, un lieu d’épanouissement
Bienvenue au sein de l’association Equipage : l’aventure humaine au cœur du foyer. Dans l’association Equipage, nous croyons que chaque parcours est une aventure qui mérite d’être partagée. Notre identité, portée par un logo aux traits simples et chaleureux, reflète notre engagement quotidien : placer l’humain au centre de chaque action
Nos valeurs : Equipe de bénévoles au service de l’association
L’Esprit de l’association Équipage
Comme sur un navire, la solidarité et la coopération sont nos boussoles. Nous avançons ensemble vers une destination commune, car c’est dans l’unité que naît la force des projets sociaux et éducatifs.
Nos valeurs : Ruralité et territoire
Un Toit pour Tous
La maison qui dessine notre horizon symbolise notre priorité : vous offrir un abri sûr, bienveillant et ouvert. Ici, l’accueil n’est pas qu’un mot, c’est un trait d’union entre la sécurité du foyer et l’ouverture sur le monde.
Nos valeurs : Adaptation de l’accompagnement au vieillissement
Valeur d’espérance (lanceur d’alerte)
Notre philosophie ?
Casser les codes rigides des institutions pour privilégier la proximité. Chez nous, on se sent « comme à la maison », mais avec l’énergie d’un groupe en mouvement.
Nos valeurs : Inclusion
Humanité et diversité
L’esprit de l’association Equipage : une équipe pluridisciplinaire engagée dans un accompagnement de proximité, résolument tourné vers l’humain, dans la diversité des chemins de vie.
Nos valeurs : Solidarité
La Joie de Grandir
Dans l’association Equipage, nous cultivons l’énergie créatrice.
Notre mission auprès des résidents et leurs familles ?
Permettre à chacun de se déployer sans entraves, pour que grandir devienne un geste de liberté et d’épanouissement total.
Le logo Équipage
L’association Equipage est née d’une histoire d’équipe et d’amitié. Le logo de l’association reprend ses valeurs : Le bonhomme est inspiré de graphismes très anciens et minimalistes. Il fait le « i » joyeux et volontaire du mot équipage.
Ce bonhomme, à l’allure un peu gauche, est encadré par une équipe de lettres de différents alphabets représentant les partenaires du projet. Chacune d’elle appartient à une famille différente avec ses caractéristiques et ses compétences particulières. L’homme du centre les rassemble en une chaîne improbable. Ensemble, ils forment un groupe équilibré dans une maison ouverte dont la fenêtre sert d’accent au « é » d’équipage.
Ce logo pour « Equipage » dégage une impression de dynamisme, de bienveillance et de communauté. Il semble typique d’une association à vocation sociale, éducative ou liée à l’enfance et à la famille.
Voici une analyse détaillée des différents éléments qui le composent :
Le nom Equipage
Sens littéral : Un équipage évoque un groupe de personnes travaillant ensemble sur un même bateau ou projet. Cela suggère la solidarité, la coopération et l’idée d’aller vers une destination commune.
Jeu de mots visuel : On remarque que le personnage stylisé remplace la lettre « i ». Cela place l’humain au cœur du mot et de l’action.
La Maison
Symbole : Elle représente le foyer, l’abri, la sécurité et l’accueil.
Style : Le trait est simple, presque enfantin (rappelant un dessin à la main), ce qui rend l’organisation accessible et chaleureuse. Elle n’est pas fermée, ce qui suggère une structure ouverte sur l’extérieur.
Le Personnage
Posture : Les bras levés vers le ciel expriment la joie, la victoire, l’épanouissement ou la liberté. C’est un signe de vitalité.
La spirale : En guise de tête, la spirale symbolise souvent la pensée, l’évolution, le développement personnel ou la créativité.
Position : Il semble sortir de la maison ou être protégé par elle, tout en faisant le pont entre les deux parties du mot (« Equ » et « page »).
La Typographie et les Couleurs
Couleurs vives : Le mélange de bleu, violet, orange et vert évoque la diversité (des publics, des parcours) et la pluridisciplinarité.
Style manuscrit : Les lettres ne sont pas parfaitement alignées ou rigides. Cela casse l’aspect institutionnel froid pour privilégier la proximité et l’aspect humain. Le petit « u » en exposant renforce ce côté ludique et original.
Ce logo raconte l’histoire d’une structure où l’on se sent « comme à la maison » (la silhouette de l’habitation) mais où l’on est en mouvement (l’équipage). Il met en avant l’idée que, sous un toit commun, chaque individu peut s’épanouir, grandir et participer à une aventure collective.
L’évolution de l’association Équipage
Création de l’association Équipage
Premiers contacts avec les partenaires institutionnels (Conseil Général, DDASS, OPAC)
Constat du manque de structures adaptées pour adultes handicapés
Lancement de l’étude de besoins auprès des familles et analyse par le Centre Régional d’Etudes, d’Actions et d’Informations en faveur des personnes en situation de vulnérabilité
Premiers partenariats locaux
Demande à la Fondation Bompard de gérer la structure d’accueil
Projet architectural
Finalisation du projet de Foyer d’Accueil Spécialisé à Diarville
Avis favorable du Comité Régional de l’Organisation Sociale et Médico-Sociale et labellisation Pôle d’Excellence Rural
Autorisation officielle et budget de fonctionnement signés
Dépôt du permis de construire (28 février)
Recherche de mécènes et mobilisation pour les fonds
Début effectif de la construction
Acquisition du terrain et lancement des appels d’offres
Pose de la première pierre
Début des travaux de construction
Recrutement de la directrice, Corinne GASPERINI, en charge de recruter son équipe
Ouverture du foyer d’accueil spécialisé le 15 novembre 2010
Portes ouvertes sur le chantier
Installation des premiers résidents
Construction de la petite ferme
Développement des activités pour les résidents (snoezelen, ateliers, partenariats locaux)
Convention entre Bompard et Équipage pour la gestion de la petite ferme
10 ans d’activités associatives
Hommages et nouveaux projets
Hommage à Michel Dinet et Bernard Rollin pour leur engagement
Renforcement des activités créatives et sportives
Changement de présidence et ouverture à de nouveaux administrateurs
Début de la réflexion sur le vieillissement des personnes handicapées
Lancement du projet « Nous vieillirons ensemble »
Étude de besoins pour la prise en charge des personnes handicapées vieillissantes
Reconnaissance et engagements
Françoise Vogien reçoit les insignes de Chevalier de l’Ordre National du Mérite
Inauguration du pont des solidarités
Restitution de l’enquête sur le vieillissement
15 ans de l’association
Création du collectif « Nous vieillirons ensemble sur le Saintois »
Ateliers numériques pour rompre l’isolement
Soutien, formation et adaptation
Formation et groupes de parole pour les aidants
17e assemblée générale (18 septembre 2020, report COVID)
Maintien du lien malgré la crise sanitaire
Adaptation à la pandémie : vente solidaire, maintien du lien avec les résidents
Lancement du projet d’accueil pour personnes handicapées vieillissantes
Extension du FAS
Départ de Corinne Gasperini, arrivée de Cristelle Watrin
Partenariat avec UTML pour l’habitat inclusif – Projet du Collectif NVES
Début des travaux d’extension du FAS :
Construction de l’unité pour personnes handicapées vieillissantes
Arrivée de nouveaux stagiaires au conseil d’administration
20 ans de l’association
20 ans de l’association
Fin des travaux d’extension, ouverture de l’unité PHV
Arrivée de Fanny Spiess comme directrice
Consolidation de l’équipe et des activités
Dynamisation de la petite ferme et organisation d’une semaine équestre
Implication record des bénévoles lors du marché de Noël